안녕하세요, 여러분! 오늘은 중소기업의 기술혁신과 청년 일자리 창출에 큰 도움이 될 “신진 연구인력 채용지원” 사업에 대해 소개해드리려고 합니다. 이 사업은 중소기업이 젊고 유능한 연구인력을 정규직으로 채용할 때, 정부가 연봉의 50%를 지원해 주는 유익한 프로그램이 나와 소개하게 되었습니다.
주요사업
1. 신진 연구인력 채용지원
목적
신진 연구인력을 채용하여 중소기업의 기술혁신 경쟁력을 높이고, 청년 일자리 창출에 기여합니다.
지원 규모 및 내용
- 총 240개 과제 내외 (일반 190개, 레전드 50+ 과제 50개)
- 기업당 1명의 신진 연구인력을 최대 3년 동안 채용할 경우 기준연봉의 50%를 지원
- 기준연봉은 기본급과 월정액수당(퇴직금 제외)을 12개월 기준으로 산출하며, 정부지원연구개발비는 별도로 지원됩니다.
지원대상
- 기업: 「중소기업기본법」에 따른 중소기업이며, 기업부설연구소 또는 연구개발전담부서를 보유한 경우
- 연구인력: 학‧석‧박사 학위 취득 후 5년 이내의 만 39세 이하 청년 (외국인도 국내 석사 이상 및 적합한 체류자격 보유 시 지원 가능)
신청기간 및 방법
2025년 1월 31일(금)부터 3월 4일(화) 18:00까지 중소기업 기술개발사업 종합관리시스템(www.smtech.go.kr)을 통해 온라인 접수
2. 고경력 연구인력 채용지원
목적
고경력 연구인력을 중소기업에 채용시켜 기술개발역량을 강화하고, 신중년 일자리 창출을 지원합니다.
지원 규모 및 내용
- 총 90개 과제 내외 (일반 40개, 레전드 50+ 과제 50개)
- 기업당 1명의 고경력 연구인력을 최대 3년간 채용할 경우 연봉의 50% 지원
- 산출 방식은 신진 연구인력 채용지원과 동일
지원 대상
• 기업: 신진 지원과 동일하게 「중소기업기본법」에 따른 중소기업, 기업부설연구소 또는 연구개발전담부서 보유 기업
• 연구인력: 학‧석‧박사 학위 취득 후, 기업, 공공연구기관, 대학 등에서 일정 기간 이상의 연구경력을 보유한 자(학사 14년, 석사 10년, 박사 5년 이상)
신청 기간 및 방법:
신진과 동일하게 2025년 1월 31일부터 3월 4일 18:00까지 온라인 신청
3. 공공연 연구인력 파견지원
목적
공공연구기관 소속 석·박사 학위 연구원을 중소기업에 파견하여 기술 노하우를 전수하고 R&D 수행을 지원합니다.
지원 규모 및 내용
- 총 30개 과제 내외
- 최대 3년간 파견 연구인력의 연봉 50% 지원
- 파견 인력을 기업소속 정규직으로 전환 시, 연봉의 60% 지원과 별도 인센티브 지급 (정부 10%, 기업 5%)
지원 대상:
기술혁신형, 경영혁신형 중소기업 및 벤처기업 등 「중소기업기본법」에 따른 기업
신청 기간 및 방법:
2025년 1월 31일부터 12월 31일까지 상시 접수 (매칭 후 중소기업 기술개발사업 종합관리시스템을 통해 온라인 신청)
4. 연구인력 현장맞춤형 양성지원
목적
중소기업 현장 맞춤형 연구인력 양성을 통해 안정적인 인력 공급 기반을 마련하고 기술경쟁력을 제고합니다.
지원 규모 및 내용:
• 총 400여개 기업 대상
• Level 1: 연구인력혁신센터를 통한 필요 인력 매칭
• Level 2: 인턴 채용 후 학위별 지원금 지급
• Level 3: 인턴 과정을 수료한 신진연구자 대상으로 멘토링 방식의 R&D 프로젝트 지원 (기업당 10~12백만원)
지원 대상:
• 기업: 기업부설연구소 또는 연구개발전담부서를 보유한 중소기업
• 연구인력: 대한민국 국적 소지자 (4학년 2학기 이상 또는 구직자) 또는 국내 대학에서 석사 이상 학위를 취득한 외국인
신청 기간 및 방법:
2025년 3월부터 5월까지 (각 연구인력혁신센터별로 상이하므로 해당 기관에 문의 필요)
유의사항 및 평가 기준
• 신청 및 서류 제출:
각 지원사업별로 필수 제출 서류가 있으며, 기준에 미달할 경우 평가 대상에서 제외됩니다.
특히, 접수 마감 이후에는 추가 접수나 수정이 불가하므로 여유 있게 준비해야 합니다.
반드시 마감 1~2일 전에는 신청을 완료하여 불이익이 없도록 주의하세요.
• 평가 방법:
산·학·연 전문가로 구성된 평가위원회를 통해 서면 및 현장 평가가 진행됩니다.
평가 항목은 기업의 R&D 수행 역량, 연구개발계획의 적정성, 연구인력의 R&D 수행 역량, 지원 효과성 등 4가지로 구성됩니다.
• 신청 제한 및 지원 제외 사항:
- 신청기업 대표자 및 그 가족, 기 지원 받은 인력, 재입사 인력, 타 정부 사업과 중복 지원 등은 지원 제외 대상에 해당됩니다.
- 신청기업에서 퇴사하고 1년 이내에 동일기업으로 재입사한 경우 불가합니다.
- 협약 시작일 기준으로 다른 정부 지원 사업에서 인건비를 받고 있거나 받을 예정인 인력은 지원 대상에서 제외됩니다. 단, 일부 정부 지원금은 인건비 현물로만 계상 가능하므로, 예산 산정 시 반드시 확인해야 합니다.
• 협의 체결 이후 관리
- 선정된 기업은 협약 시작일(예: ’25.6.1.)까지 지원 연구인력의 채용, 기업부설연구소 등록, 고용보험(또는 외국인의 경우 산업재해보험) 가입 등 필수 사항을 완료해야 합니다.
- 접수 마감 이후에는 지원 연구인력의 변경이 원칙적으로 불가하며, 이중 고용 등 협약사항 위반 시에는 환수 및 제재조치가 있을 수 있으므로, 모든 사항을 성실히 준수해야 합니다.
2025년도 중소기업 연구인력지원사업은 신진, 고경력, 공공연 연구인력 파견, 그리고 현장맞춤형 양성지원 등 다양한 형태의 지원 프로그램으로 중소기업의 기술혁신 및 인력 확보에 큰 도움을 줄 수 있습니다.
사업 참여를 고려하고 계신 기업이라면 아래의 우선순위를 참고해 준비해보시기 바랍니다.
우선순위 추천:
1. 신청 자격 및 요건 재확인 (1순위):
• 기업과 지원하고자 하는 연구인력이 해당 사업의 지원 대상에 적합한지 먼저 점검하세요.
2. 필수 제출 서류 및 계약 관련 준비 (2순위):
• 서류 준비와 채용 계약서 등 필수 자료를 미리 준비하여 마감 전 여유 있게 제출하세요.
3. 평가 기준 및 세부 유의사항 숙지 (3순위):
• 평가 항목, 가점·감점 항목 등 세부 내용을 꼼꼼하게 검토해, 사업 수행에 차질이 없도록 하세요.
관련 링크:
https://www.mss.go.kr/site/smba/ex/bbs/View.do?cbIdx=310&bcIdx=1056244&parentSeq=1056244